Qu’est-ce que l’entretien professionnel ?

• Objectifs, enjeux, finalités
• Cadre légal
• Distinguer l’entretien d’évaluation de l’entretien professionnel

Conduire l’entretien

• Favoriser le dialogue par le questionnement et l’écoute active
• Accompagner les collaborateurs dans l’élaboration de leur projet professionnel
• Savoir orienter vers le(s) acteur(s) orientation / formation adaptés

• QCM
• Cas Pratique = Entraînement avec des guide d’entretien professionnel
• Jeux de rôles = Simulations d’entretiens professionnel
• Nombre limité de participants pour approfondir les pratiques et répondre aux questions individuelles
• Apports d’outils et de connaissances
• Échanges d’expérience et mises en situation

Avant: évaluer les connaissances initiales des apprenants

• Évaluation des pré requis lors d’un entretien découverte téléphonique ou physique avec le formateur
• Évaluation des connaissances a l’entrée en formation, un test sous forme de QCM permet de situer le niveau d’appropriation de la thématique visée par la formation

Pendant: évaluer en continu et valider la compréhension

Lors de la formation, les stagiaires sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles dans une pédagogie active et participative

Après A CHAUD: Évaluer les connaissances acquises et la satisfaction

Évaluation de la satisfaction afin de mesurer l’indice de satisfaction des participants sur l’atteinte des objectifs et la qualité de la formation

Nombres de jour : 1 Journée

Nombre d’heure : 7h

Lieu de réalisation:

• Distanciel
• En organisme/espace de co-working
• Inter/Intra entreprises

Coût de la formation: 499€ TTC